岗位职责：
1、协助上级完成员工关系管理体系(风控管理、关怀管理、人事管理等)完善;
2、负责外包/派遣员工入离职、社保申报、工资发放、劳资纠纷等处理。
3、保持与客户的密切联系，掌握劳务人员管理状况，收集客户信息；对劳务人员劳动纠纷、重大异常、客户投诉进行及时的跟进处理和信息反馈；
4、及时向上级领导汇报相关情况，同时向下属传达公司方针、决策，做到上传下达、及时有效；
5、与客户各部门的日常沟通协调，按照客户各部门工作需求，安排所需人员到相应岗位，保证客户方各项服务需求，需紧急服务时提供应急处理服务；
6、与客户保持良好的沟通，了解客户需求，调整偏差，满足客户需求；
7、负责人力管理系统数据处理及安全维护与稽核等。
8、给予部门其它人力支持。