岗位职责：
1.用工风险审查：与人力资源经理（HRM）共同审核相关文件及流程，制定改进方案并推动落实；为业务部门主管提供必要培训，以减少劳资纠纷；
2.离职率管控：针对新员工：在其入职第1天、第1周、第1个月进行沟通跟进，并与直属主管协同降低新人流失率；
3.针对离职员工：与员工及主管沟通，分析离职原因并制定改进计划；
4.文化活动：全程策划并执行文化推广活动，包括文化先锋评选、新老员工经验分享会、文化学习小组等；
5.员工满意度调查：组织全员调研并分析数据，向高层提交报告，协同其他部门推动改进措施，跟进进展并向员工反馈结果；
6.员工沟通渠道建设：建立并维护员工沟通渠道，提升员工关系，协同业务部门解决纠纷；
7.关键人才沟通：聚焦关键人才的高效沟通（如访谈、会议或专项关怀活动），提升其敬业度，并针对关键人才提出人力资源实践优化建议；
8.员工活动与关怀：参与行政部门组织的现有活动，并主导大连地区活动落地；协同行政部门制定员工关怀计划，并根据需要策划团建等其他活动方案；
9.员工纠纷处理：协同业务部门处理试用期或其他阶段的劳资纠纷；
10.其他人力资源支持：根据需要协助招聘或其他人力资源工作；
11.员工数据统计：定期整理员工背景及留存率相关数据，进行分析并提交管理层参考。
任职要求：
1.本科及以上学历；英语CET-4及以上水平；
2.熟悉劳动法合同法等相关法规，对劳动合规有深入理解；
3.擅长进行员工活动策划及组织；能够建立及维护良好的员工沟通渠道；
4.推动过企业文化宣传；文稿撰写及基本数据统计分析；
5.熟悉国际物流行业优先考虑。