岗位内容：
1、负责员工关系管理，处理员工冲突和劳动纠纷
2、维护员工的权益和福利，并为员工提供职业咨询和支持
3、负责开具人事相关证明；负责员工服务热线咨询、解答
4、协调部门之间的人力资源问题，包括任用、晋升、辞退等
5、负责公司考勤数据核算及员工假期管理
任职要求：
1、出色的人际交往和谈判技巧，熟悉劳资关系的基本原则和操作方式
2、优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题
3、具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。
4、深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法