岗位职责
劳动关系管理
负责员工入职、离职、转正、调岗、续签等全周期流程办理
处理劳动纠纷调解、协商解除谈判，协助处理劳动争议仲裁及诉讼案件
合同与合规管理
负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件的签订、归档与管理
审核用工相关文件，确保符合劳动法律法规要求，规避法律风险
员工沟通与关系维护
受理员工咨询、投诉与申诉，及时沟通解决员工疑问和问题
处理员工违纪、异常事件，维护良好的员工关系氛围
员工关怀活动
策划并组织员工关怀活动（生日会、节日庆祝、团队建设等）
开展员工满意度调研，持续提升员工归属感和敬业度
福利与社保管理
负责员工社保、公积金缴纳及变更手续办理
处理员工补充医疗、生育津贴、工伤理赔等福利报销事宜
档案与数据管理
负责人事档案的建立、归档、整理及保密管理
维护员工关系相关数据报表，定期分析汇报
其他工作
协助完善劳动关系管理制度与流程
完成上级领导交办的其他人力资源相关工作
任职要求
统招本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、法学等相关专业
1-3年员工关系或人力资源相关工作经验
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规政策
了解社保、公积金政策及办理流程
具备优秀的沟通协调能力和服务意识
工作细致认真，责任心强，有良好的职业道德和保密意识
具备较强的问题解决能力和抗压能力