岗位职责
1. 人才规划：
• 与组织领导层合作，制定和实施人才规划战略，确保组织的人才需求与业务目标相匹配。
• 依据业务目标，设计实施专业人才培养发展项目，包括但不限于销售人才、运营人才、教学人才等。
2. 人才盘点与评估：
• 结合公司发展战略，迭代人才盘点体系，推动各部门人才盘点及核心人才盘点，并制定对应的人才提升计划。
• 输出专业人才画像，推进各类画像在业务单元内的实际落地和细化，并在晋升、发展等场景进行应用。
3. 组织诊断与变革：
• 根据公司战略发展需求及行业趋势分析，制定并优化公司组织机构与组织发展规划设计。
• 通过组织诊断，团队学习，绩效创新等，催化组织能量，推动战略落地，解决业务流中可能存在的风险点及问题，提升组织整体效能。
4. 领导力发展：
• 通过培训和指导，帮助领导层提升领导力技能，确保组织拥有能够有效引领团队的领导者。
5. 数据与分析：
• 利用人才管理系统和数据分析工具，评估培训和发展的效果，确保项目符合组织和员工的需求。
任职要求
1. 教育背景：
• 本科及以上学历，人力资源、教育、工业与组织心理学、企业管理或相关领域优先。
2. 工作经验：
• 5年及以上的人力资源或相关领域工作经验，其中3年以上在大型企业人才发展或组织发展项目。
• 3-5年的人才发展或类似角色的工作经验。
3. 专业技能：
• 熟练使用Microsoft Office（Word, PowerPoint, Excel）和学习管理系统（LMS）。
• 熟悉人才管理流程和系统，包括评估工具和技术。
4. 沟通与协作：
• 优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同部门的人员建立和维护良好的关系。
• 强大的项目管理和团队合作能力，能够同时管理多个项目。
5. 分析与解决问题：
• 强大的分析和问题解决能力，能够评估复杂的组织问题并提出有效的解决方案。