岗位职责
1、主导招聘工作，创新招聘渠道与策略，提升人才吸引效率。
2、擅长并负责管理岗位、核心技术岗位的全流程招聘。
3、负责薪酬绩效体系的设计、优化与落地实施。
4、管理招聘团队，支持业务部门人才梯队建设。
5、识别并管控招聘、用工及薪酬绩效中的潜在风险。
任职要求
1、5年以上人力资源经验，3年以上招聘管理经验，有薪酬绩效项目落地经验。
2、具备强烈的创新思维和突破意识，擅长系统性搭建。
3、熟悉劳动法规，风险意识强，具备良好的团队管理与业务协作能力。