岗位职责
1、根据事业部经营发展战略，制定人力资源整体战略规划和具体实施计划; 根据事业部的经营发展需要，及时调整人力资源政策;
2、负责主持事业部的组织架构、人员编制、绩效管理、内勤人员的培训管理等模块的设计、规划以及日常管理工作；
3、负责主持事业部的人才发展战略与规划设计，挖掘并培养人才梯队，优化事业部的人才结构，并引入高级人才;
4、 负责事业部内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系；
5、具备出色的人际沟通技巧，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2、在大型制造业团队管理经验5年以上，人力资源全模块管理经验3年以上；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、具备出色的人际沟通技巧和团队管理能力；
5、具备良好的职业道德和个人修养，能够承受一定的工作压力。