​​人力资源主管岗位职责：​​
​​招聘管理​​：负责公司招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及Offer谈判，确保人才及时到岗。
​​员工关系​​：处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护良好的劳动关系，预防和解决劳动纠纷。
​​绩效管理​​：推动绩效考核落地，协助部门负责人制定KPI，跟踪执行情况并优化考核机制。
​​培训发展​​：组织员工培训需求调研，制定年度培训计划，推动内部讲师体系搭建。
​​薪酬福利​​：核算工资、社保、公积金，优化薪酬结构，调研市场薪资水平，确保竞争力。
​​制度优化​​：完善人力资源相关流程和制度，确保符合法律法规并提升管理效率。
​​企业文化​​：策划员工活动，推动公司文化落地，提升员工归属感和满意度。
​​人力资源主管岗位要求：​​

​​学历经验​​：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先，3年以上HR工作经验。
​​专业技能​​：熟悉劳动法、社保政策及招聘、绩效、薪酬模块的操作流程。
​​沟通能力​​：具备良好的跨部门协调能力，能高效对接管理层和员工需求。
​​数据分析​​：熟练使用Excel、HR系统（如飞书，腾讯文档等），能通过数据优化HR决策。
​​职业素养​​：责任心强，保密意识高，能适应快节奏工作环境。
（年龄限定35岁以内，如有行业经验或HR相关证书，可优先沟通。）