一岗位职责：
1、统筹全集团行政人事工作，主持行政中心全面工作。
2、根据公司整体发展战略，制定公司中、长期人力资源发展计划。完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理相关工作。
3、组织各单位编制年度经营计划、预算、考核目标、激励方案、经营总结报告，提交决策委员会审议。检查和督促各单位经营计划执行情况。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责制定各项激励机制的建立和推进落实，及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜；
6、负责公司各岗位中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。重点关注副总监级以上和重点岗位人员配置。
7、负责集团大型会议统筹和重大活动的会务组织。
8、起草、审核集团领导发言稿、会议纪要、通知、公告、决定等重要文书。
9、组织及开展企业文化建设，统筹策划各类员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
10、审核集团重大资产购置、调拨、转让、报废流程；检查各单位重大资产管理。
11、统筹办公环境及设施管理，做好后勤保障。
12、保持与外部政府机构等的对接，做好合规及风险管理，公共关系管理，维护企业形象。
13、完成公司交办的各项工作任务。
二、岗位要求：
1、35-45岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业毕业.
2、10年以上人事行政从业经验，其中3年以上大中型企业工作经。。
3、熟悉国家、地区相关法律法规及政策。
4、具备扎实的现代人事行政管理理论基础,对人事行政工作有较深入的认识和实操经验。
5、具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队,对人与组织的变化敏感，能建立适合公司发展的组织机构、管理规范。
6、具有敏锐的洞察力，解决复杂问题的能力，优秀的沟通协调能力，极强的团队建设及领导能力。