岗位职责：
1、负责总部与分支机构员工薪酬核算工作，确保工资核算数据准确无误，每月准时发放；及时完成薪酬绩效数据分析，为业务管理决策提供参考；
2、负责员工入职、离职办理，合同签约及续签管理，对入、离职环节的人事合规性负责，复核入职人员是否符合入职条件，对接离职人员所在部门协助离职面谈；定期进行员工流动数据分析，对各单位超出年度配置计划的情况进行预警；
3、负责员工社保办理、公积金申报，与分支人事代理机构保持业务交接和顺畅的业务沟通；
4、负责员工福利策划、供应商选择和发放管理；
5、参与人事薪酬绩效管理工作优化和制度设计，协助上级主管持续改进分工工作；
6、领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上大中型企业相关岗位工作经验，其中 3年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、工作认真细致、责任心和执行力强，擅长数据分析，熟练使用EXCEL和函数应用；
3、熟悉人力资源法规及相关政策，有员工关系管理工作经验优先；
4、有学习能力和创新能力，能快速学习、深入行业业务流程，根据业务运营需要适时改进工作流程和工作方法；
5、擅于沟通，能与业务部门保持沟通顺畅，顺利推进相关工作。