岗岗位内容:
1. 1、招聘规划与执行：根据公司业务发展战略，制定并全面实施全面的人才招聘计划，确保岗位的高效招聘与配置。
2. 2、负责开发有效的人才供给渠道：开发和维护多元化的招聘渠道，包括不限于社交媒体、专业招聘网站、行业论坛、高校合作等，以吸引和并筛选高质量候选人。

3. 3、制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 4、招聘数据分析：定期分析招聘效率、成本及质量数据，提出改进措施，持续优化招聘流程与策略。
5. 5、作为未来人力资源的重点培养对象，主要以招聘工作为主，逐步了解其他模块，并参与进人力资源其他模块的工作。

管6、理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。

任任职要求:
1. 1、本科及以上学历，专业不限，有强业务岗人才招聘能力的有限考虑。
2. 熟练掌握招聘相关专业知识、熟悉招聘全流程、具备一定的面试技巧及人才识别能力。
3. 2、具备优秀理解和逻辑思维能力，能快速熟悉并理解业务，有丰富的业务岗招聘经验者优先考虑。
4. 3、优秀的执行力、抗压能力和沟通能力。

4、4、具备较强的自驱力，目标感强