岗位职责：

1、配合主管做好公司招聘工作，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作

2、负责新员工入职的培训工作，入职初期员工工作安排的协调工作；

3、负责完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4、负责办理入离职手续及劳动合同的签订、社保增减员手续；

5、绩效考核工作的组织及基础数据的收集、统计工作；

6、公司制度，绩效考核制度的搭建；

7、考勤，薪资的核算；

8、公司资质的申请，延续；

9、员工关怀；

10、团建、员工福利的提报及实施工作；

11、办公室部分行政工作；

12、党支部工作；

13、完成上级安排的其他工作任务。


任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，有相关工作经验者优先；

2.形象气质佳，工作认真负责；

3.善于表达，良好的语言组织能力及沟通表达能力；

4.工作积极主动，为人正直，具备良好的团队协作能力。

5.熟练使用办公软件，有上进心，能够承受工作压力，肯吃苦，肯付出。


职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、周末双休