岗位职责:
1、负责公司绩效、薪酬、激励、职级等全方位诊断及规划升级；
2、负责根据公司方向要求，规划公司人力资源战略目标，根据当前诊断给出规划方向；
3、负责当前人力资源政策、流程、制度诊断，并形成项目推进升级调整；
4、负责指导当前人员进行人力资源方案设计，如薪酬方案、绩效方案；
5、负责公司人力资源人员的培训及辅导，支持HRBP咨询需求及方案设计。
任职要求:
1、中大型企业人力资源COE专家工作经验，需要具备薪酬激励模块、绩效模块、职级模块经验，并擅长其中1-2个模块；
2、具备人力资源从0-1/从1-N搭建、转型经验优先；
3、具备公司从中型公司向大型公司转型人力资源升级工作经验优先；
4、学历本科及以上，专业人力资源相关专业优先，人力资源工作经验15年以上，具备三支柱前后台全链条经验优先。
特别优秀者可放宽要求。