岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责公司人力资源招、培、管、评各项工作顺利进行，确保各部门人员精简、高效管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

6、分管行政工作，重大活动组织、商务对接、日常行政事务管理。

任职要求：

1、5年以上大型企业人力资源、行政管理经验，物流行业经验；
2、精通企业内部人力资源各项管理工作；
3、有魄力、有决断力、积极主动、为人正直、忠诚守信、工作严谨；
4、良好的沟通及文字表达能力。