岗位职责：
1、分析诊断公司各部门人力情况，帮助部门实现业务发展。
2、根据公司现状，不断优化绩效考核方案，并组织完成公司各部门人员的业绩考核。
3、负责企业文化、人力资源政策等宣传工作，形成良好的团队氛围。
4、完成部门其他工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2、从事人力资源管理工作1年以上，有过大型制造业企业工作经验者优先；
3、有较强的沟通表达能力和数据处理分析能力。