岗位职责：‌
1、负责劳动关系与合规管理‌。统筹销售团队劳资相关流程，把控用工合规性，处理劳资争议，制定风险防控方案；
2、负责费用全流程管控。审核行政费用，制定标准化流程，协同财务分析数据并提出优化建议；
3、负责员工关系与文化构建。搭建内部沟通渠道，组织满意度调研及文化建设活动，协调培训资源降低核心流失率；
‌4、负责制度优化与合规赋能‌。完善销售管理制度（考勤/奖惩等），定期开展劳动法规及政策培训，提升团队合规意识。
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任职要求：‌
1、本科及以上，人力资源/法律相关专业优先；
2、5年以上HRBP或员工关系经验，熟悉销售行业用工特点；
3、精通劳动法及争议处理，具备风险预判、谈判及跨部门协作能力；
4、具备良好的独立性，负责任，抗压性强。