岗位职责：
1、负责制定和更新员工关系相关的规则制度和流程，确保其与国家法律法规及公司文化相符合；
2、定期组织员工座谈会，收集员工意见和建议，分析调查结果，为改进员工关系提供依据；
3、负责管理并指导人事专员完成入转调离、劳动合同续签等相关人事工作；
4、协调处理员工之间的矛盾和冲突，及时解决员工的投诉和劳动纠纷；
5、负责人事报表的编制和跟新整理，以及人事系统的维护工作，确保员工信息准确。
岗位要求：
1、学历要求：人力资源管理、企业管理或相关专业大专以上学历；
2、工作经验：具有5年以上人力资源从业经验，具有员工关系处理经验尤佳；
3、熟悉国家劳动法律法规：了解国家劳动法律法规和相关政策，能够确保公司员工关系管理的合规性；
4、沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够有效地处理员工关系问题；
5、组织能力：具备良好的组织和策划能力，能够有效地组织开展员工关系管理工作；
6、解决问题的能力：具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时解决员工关系问题。