岗位职责：
- 制定并实施公司人力资源战略规划，为公司的战略发展提供人力支持。
- 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
- 参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议。
- 监控人力资源成本，提高人力资源使用效率。
- 维护公司文化，推动公司员工价值观的统一。

岗位要求：
- 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
- 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人事总监或同等岗位工作经验。
- 熟悉国家劳动法律法规和相关政策。
- 具备优秀的管理能力和团队领导能力。

- 良好的沟通协调能力和解决问题的能力。