岗位职责：

1、招聘

根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，包括但不限于职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排等。

负责招聘渠道的维护和拓展，与招聘网站、猎头公司等保持良好合作关系。

参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动。

负责新员工入职手续办理，包括劳动合同签订、入职培训安排等。

2、员工关系:

负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理。

负责员工档案管理，确保员工信息准确完整。

协助处理员工关系相关事宜，例如员工投诉、劳动纠纷等。

组织策划员工活动，提升员工满意度和归属感。

3、培训与发展:

协助制定公司培训计划，并组织实施各类培训活动。

负责培训效果的跟踪和评估，并撰写培训报告。

协助建立和完善公司人才梯队建设体系。

4、薪酬福利:

协助完成员工薪酬核算、社保公积金缴纳等工作。

负责员工福利的发放和管理。

协助进行薪酬调研和分析，为公司薪酬决策提供数据支持。

5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源、行政管理、劳动经济学等相关专业；

2、英语流利，可以作为工作语言，有海外留学或者工作经验者优先；

3、熟练掌握PPT、Excel、Word等办公工具。

4、诚实守信，吃苦耐劳，积极勤奋，乐观开朗，善于团队合作；能在高强度、多任务状态下，顶住压力，保质保量完成任务。

5、良好的文字功底，擅长写发文通知和领导的讲话稿。

6、可以接受一年1-3个月的境外出差（目前子公司所在地是英国、加拿大、非洲的津巴布韦、赞比亚和纳米比亚）

职位福利：

1.公司目前正处在蓬勃发展的上升期，为广大员工提供广阔的发展平台；公司氛围轻松团结，求真务实，适合干事创业。

2.公司提供有竞争力的市场薪酬和福利，为员工提供餐补、宿舍和班车。

3.公司每年组织团建，感受公司团结友爱的氛围；每年年初召开大型国际化的年会（多国员工参加），并备有丰厚的礼品。

4.公司重视员工的培训，提供丰富的学习资源（对接中南大学支持学历提升），助力员工持续进步与提高。