1.完善公司内部招聘录用制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备。
2.协助部门负责人制定员工招聘计划，发布招聘信息，组织实施招聘工作。
3.对现有招聘渠道进行合理利用及效果评估，拓展符合公司发展现状的招聘渠道。
4.协助部门负责人完成员工关系相关工作，合同管理、员工入转调离。
5.完成领导交办的其他工作。
6. 工作地：常驻津巴布韦
任职资格
1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理登相关专业。
2.一年以上大型企业、上市公司员工招聘/员工关系工作经验。
3.专业知识扎实，熟悉企业招聘、员工关系流程。
4.较强的沟通协调能力、语言表达能力，组织、执行能力。
5.具备较强的事业心，责任感，抗压能力和适应能力强。
6. 英语口语流利，可作为工作语言。