岗位职责：

1. 参与组织与人才管理体系建设，优化职位管理和人才管理相关制度政策和体系标准并宣贯落地；

2. 负责行业趋势研究，关注内外部组织相关的优秀实践，探索寻找公司组织发展优化方向；参与公司组织优化和组织效能提升等重点项目方案设计并协助推动落地；

3. 负责职位管理，统筹推动职位职级、发展通道及任职资格等专项体系项目落地；

4. 负责人才管理相关工作，协助搭建人才发展体系，推进人才盘点和人才梯队建设等系统工作；

5. 负责组织模块系统建设，建立组织管理及人才管理数据报表体系并针对运营洞察提出解决方案。

岗位要求：

1、本科以上学历，管理类专业优先；

2、五年以上相关工作经验，具备系统的现在人力资源管理知识；

3、有人才盘点、人岗匹配、任职资格体系、人员效率管控、组织规划工作经验者优先；

4、具备良好的方案规划编写能力、组织协调能力、沟通协作能力、逻辑思维能力、分析判断能力、抗压能力。