岗位职责：
1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落地执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效、考核、员工关系等；
2、根据公司人力资源规划和政策规划，有效贯彻公司人才培养和薪酬绩效方案；
3、为团队发展提供支持，引用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；4、通过与管理层和员工多方位互动，建立有效和多样化渠道，保证组织中信息的畅通，推动公司文化建设和业务高速发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块，精通1-2个模块，有过HRBP工作经验更佳；
3、自我驱动、思考力强、认真负责、乐观皮实；
4、具有较强的口头表达能力，仪表大方，沟通协调能力强。