岗位职责：

1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

2、负责部门日常各项工作的有序进行，做好部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、全面负责公司招聘的目标和计划的制定；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

8、负责拟定薪酬制度和绩效方案，建立行之有效的激励和约束机制；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，具有暖通中央空调及建筑设备与工程智能化弱电领域的工作经验，有猎头经验优先；

3、熟悉国家相关法律法规及相关规定；熟练掌握并处理本部门各项工作流程，尤其熟悉招聘流程，能熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。