工作职责：

1.根据公司发展战略制定年度培训计划
2.负责制定一手房、二手房体系以及经理、策划等岗位课程体系的设定与调整
3.负责开展新员工培训及效果评估
4.负责根据公司中高管现状针对性制定外训培训计划与反馈评估；并负责外训机构的筛选、商务沟通
（1）负责培训讲师的甄选和认证
（2）负责定期开展各业务部门跨部门培训与交流，以及反馈评估
（3）负责参加相关管理外训课程并在公司内部转化
（4）负责全年培训费用预算与控制

任职资格：

1. 30-35岁，大专以上学历；
2. 形象姣好、声音甜美；性格开朗、有较强的学习能力、组织能力和沟通能力以及讲课能力；
3. 有同岗位3年以上工作经验；
4. 有同行业同岗位工作经验者优先；