岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、年龄30-38岁，人力资源或管理类本科以上相关专业，有制造型企业3-5年以上招聘工作经验，薪资5k-20k。
2、至少熟悉人力资源中任意2个模块，熟悉企业内部招聘基本流程与新员工培训入职培训；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及分析能力；
4、工作积极主动，责任心强，有较强的抗压能力。
福利待遇及发展平台：
1：5天8小时工作制，8：30-12：00 13：00-17：30，法定节假日休息；
2：公司设有饭堂，提供11元/餐的中晚餐；
3：公司注重团队协作和德才兼备，可为有志人才提供良好的发展平台；
4：入职即为员工购买五险一金， 养老、医疗、工伤、生育、失业险、住房公积金；
5：在公司连续服务满一年的员工享受5天的带薪年假，不定期组织国内外旅游活动。
职位福利：五险一金、周末双休