岗位职责:
1、全流程招聘管理：负责岗位需求分析、招聘渠道运营、简历筛选、面试安排及offer谈判，确保招聘目标达成；
2、人才搜寻与评估：通过多种渠道（招聘网站、内推、社群等）主动寻访人才，并运用面试、测评等方式评估候选人匹配度；
3、数据与流程优化：统计招聘数据（如到面率、入职率），分析招聘效果，优化招聘策略和流程；
4、雇主品牌与候选人体验：维护招聘平台信息，提升企业吸引力，同时关注候选人体验，确保沟通及时、专业。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、心理学或工科专业，1-3年招聘工作经验；
2、熟悉招聘全流程，熟练使用主流招聘平台（BOSS直聘、智联、猎聘等），具备基础的面试评估能力（如结构化面试、STAR法则等）；
3、沟通表达能力强，具备人才吸引和谈判能力；
4、结果导向，能高效推进招聘目标，适应一定的工作压力。