工作职责：
1、负责事业部人员具体招聘实施工作，完成招聘指标；
2、负责招聘渠道的开发、优化及整合，建立各岗位体系人才库，及时满足人员需求；
3、负责制定培训计划、组织和监督计划实施、培训效果评定；
4、组织实施新员工的入职培训、员工在职培训等工作，建立和完善人才梯队培养体系；
5、负责员工关系流程和人力资源体系优化，加强员工沟通，促进企业文化的建设；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科学历，管理相关专业；
2、有3年以上人力资源招聘模块工作经验优先，优秀应届生亦可；
3、工作细心，责任心强，有一定抗压能力