岗位职责：

1、负责编制、修订薪酬管理制度，制定薪酬分配方案，建立及完善薪酬管理体系。
2、负责公司工资总额预算管理，编制年度、月度发放计划，协助薪酬核算、数据统计报表工作。
3、负责绩效考核体系的建立和完善，组织开展绩效考核工作，反馈绩效考核结果，评估绩效考核方案。

任职要求：

1、统招大专以上学历，企业管理、人力资源类优先；

2、有百人生产型企业同岗位工作三年以上工作经验优先；

3、会开车，适应加班