岗位职责：

1.人力规划：规划BU年度编制及预算，制定实施海外人员招聘规划和人员编制预算，拟定招聘策略及招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施招聘计划；
2.海外人事体系落地：能够熟悉海外当地人事相关法律法律和政策，参与到海外子公司人事体系（包括薪酬福利等）的相关落地工作；
3.参与业务：参与业务，熟悉业务流程与功能逻辑，明确业务目标与协作要素，通过区域关键事件了解人员，配合业务负责人，跨部门资源整合；
4.海外业务赋能：负责与海外的业务骨干进行良好的沟通，了解业务痛点，从HR 专业的角度赋能业务，包括但不限于员工沟通、文化建设、人才培养、考核激励等；
5.并购子公司的人事相关事项处理。
6.领导交办的其他事项。