岗位职责：
1、负责公司人才培养与发展相关的工作（70%）：包括但不限于人才知识地图的优化、培训专项的策划、培训系统的优化、培训数据的分析，人才发展方案的策划和落地。
2、协助进行公司自主职称体系的策划、管理和落地（15%）。
3、参与业务BP的工作，协助Monitor对业务部门的人才培养与发展，绩效激励、组织文化等进行方案支撑和落地（15%）。
4、人力资源部门其他临时性工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，公司行业相关专业背景优先；
2、有中上规模科技制造业人力资源从业经验2年以上，在人才培养和发展模块上有独立工作能力；
3、对人力资源六大模块工作有基本的认识和了解，接触过BP、绩效、组织文化模块尤佳；
4、有很强的团队合作意识和沟通能力，有较好的学习能力，能有效识别业务需求，了解业务部门的运作；
5、性格开朗阳光，正能量，有志于长期从事人力资源管理工作。