岗位职责：

1、根据招聘计划，重点开展销售岗位招聘工作，满足公司人才需求；

2、维护、管理、开发招聘渠道，及时更新/发布招聘信息；

3、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；

4、统筹所负责区域/城市面试流程及推进节奏，协助搭建销售团队；

5、负责所负责区域/城市员工入离调转等事务性工作，及时与总部建立沟通；

6、负责所负责区域/城市员工培训的实施等工作；

7、其他领导交代的工作。

岗位要求

1、大专及以上学历，35岁以下，人力资源、工商管理专业优先；

2、5年以上招聘工作经验，有人力资源TOB销售招聘经验优先；

3、了解各招聘渠道和基本的面试方法；工作积极主动，拥有良好的抗压能力；

4、工作耐心细致，有条理，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神

5、能够熟练运用Excel表格及函数公式整理数据，提高办公效率。