- 核心职责：
1.劳动合同管理：包括签订、续订、解除、终止等全流程操作，确保符合劳动法规。
2. 劳动关系协调：处理员工投诉、纠纷、劳动仲裁/诉讼，预防和化解用工风险。
3.员工沟通与关怀：建立沟通渠道（如员工座谈会、意见箱），组织团队建设活动，关注员工心理健康。
4.企业文化落地：推动企业文化渗透，增强员工对企业价值观的认同。
5.考勤与奖惩管理：执行考勤制度，处理违纪行为，落实奖惩机制。
6.培训体系搭建：制定培训规划，设计分层分类的培训课程（如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训）。
7.培训实施与管理：组织培训活动（线上/线下），对接内外部讲师，管理培训资源（课件、场地等）。
8.效果评估与优化：通过考试、问卷、行为观察等方式评估培训效果，根据反馈调整培训方案。
9.人才发展支持：配合人才梯队建设，设计专项培养计划（如储备干部培训）。