一、社会招聘
1、梳理并优化招聘流程，完善招聘管理制度，制定标准化的操作程序（SOP），以及优化全流程系统表单，提升招聘效率与质量。
2、深入沟通并理解用人部门的具体需求，精准编制岗位描述（JD），构建人才画像，确保招聘需求与人才能力的高度匹配。
3、独立承担从简历筛选、电话邀约、面试安排与跟进，到录用通知及入职准备的全链条招聘工作，确保招聘流程的顺畅与高效。
二、校园招聘
1、校企合作与维护：积极维护并拓展与高校的合作渠道，有效组织并参与校园双选会、宣讲会等活动，提升公司在校园中的品牌影响力和吸引力。
三、数据分析与优化
1、负责招聘数据的日常监控，包括招聘流程各环节的数据收集与分析，定期产出招聘报告，进行深度复盘。
2、基于数据分析结果，识别招聘过程中的瓶颈与亮点，提出切实可行的招聘策略与优化建议，持续推动招聘效能的提升。