岗位职责:
1、IPD流程体系搭建与落地监管
a)基于IPD核心框架、结合研发与产品业务场景，制定/迭代流程规范、模板与工具，利用流程拉通“市场需求-产品规划-研发实现-产品上市”全链路。
b)监管IPD流程在研发团队与产品团队（产品规划、产品营销）中的落地执行，牵头跨部门流程启动会、节点对齐会，解决流程推行中的卡点问题。
2、流程效能监控与优化
a)构建IPD流程效能指标体系，输出流程推进过程中的效能分析报告。
b)针对流程瓶颈（如跨部门协作延迟、需求变更频繁），组织研发、产品、测试、供应链等相关方开展根因分析，制定优化方案，并跟踪落地效果，确保核心效能指标每年提升8%-10%。
3、跨部门协同与风险管控
a)作为研发与产品部门的流程协同枢纽，牵头解决跨部门流程衔接问题。
b)识别IPD流程中的潜在风险，跟踪风险处置进度。
c)协同质量部门，推动IPD流程中的质量管控（如研发阶段的设计评审、产品发布前的合规检查），确保产品全生命周期符合质量标准。
4、流程赋能与知识沉淀
a)制定IPD流程培训体系，组织培训。
b)搭建IPD流程知识平台，沉淀流程规范、最佳实践案例，推动流程经验复用。
任职要求:
1、学历与专业背景
1
1、学历要求：
a)本科及以上学历，3年及以上IPD或类似产品研发流程运营经验，有华为、中兴、大疆、汇川等高科技企业研发/产品流程相关工作经历者优先。
2、专业能力要求：
精通IPD集成产品开发体系，熟悉IPD各阶段核心流程、关键节点与管理方法，能独立完成流程设计、优化与落地，持有IPD相关认证（如华为IPD流程咨询师、PMI-PBA商业分析专业人士认证）者优先。
b)具备较强的流程分析与优化能力，能通过数据发现流程问题并提出可落地的优化方案。
c)了解研发全流程（如硬件开发、软件开发、测试验证）与产品管理逻辑（如市场需求分析、产品规划、GTM策略），能快速理解研发与产品业务痛点，推动流程与业务深度融合。
3、其他要求：
a)具备优秀的跨部门沟通协调能力，能推动多领域（研发、产品、市场、供应链）人员达成共识，解决复杂协同问题，有跨部门大型项目经验者优先。
b)具备较强的问题解决与风险管控能力，面对流程中的突发问题（如研发项目紧急变更、跨部门冲突），能快速响应、冷静分析，制定有效解决方案。
c)具备良好的抗压能力与自驱力，能在快节奏、高目标的工作环境中高效推进工作，同时有较强的责任心与团队协作精神，善于赋能他人。