岗位职责描述：

1、根据人力资源规划，细化各模块具体执行方案，跟踪实施进度并反馈执行情况。

2、优化招聘体系，拓展和维护招聘渠道，执行招聘计划，提升招聘环节的效率和质量。

3、完善员工绩效管理体系，负责绩效流程的具体执行，包括绩效数据的收集、整理，组织各部门开展绩效评估，并对绩效数据进行审核、汇总与分析。

4、协助组织公司内部培训活动，包括培训计划的执行、培训资料的准备以及培训效果的分析与改进。

5、协助处理员工的日常咨询和投诉，协调员工与部门之间的关系，解决员工在工作中遇到的问题，提高员工的满意度和归属感。

6、负责员工全生命周期的员工关系办理工作，包含但不限于入离调转手续、社保及公积金办理、各类凭证档案的制作与归档工作。

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：3年以上相关经验。

3、专业证书：持有人力资源管理师等相关专业证书者优先。

4、技能要求：熟悉人力资源六大模块基础知识，掌握招聘、培训、员工关系等相关实操技能；具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和问题解决能力；熟练使用办公软件。

5、素质要求：工作认真负责，有较强的责任心和执行力；具备良好的职业素养和保密意识。