一、核心职责

1、绩效考核体系构建：设计并优化公司绩效考核制度，主导季度/年度考核实施，提供数据分析与改进建议；

2、制度流程管理：起草、修订公司人力资源相关规章制度（如考勤、薪酬、晋升等），推动制度落地执行，监督合规性；

3、团队与文化建设：统筹招聘、培训、员工关系等模块工作，策划企业文化活动，提升员工归属感。

二、任职要求

1、硬性条件

学历：本科及以上，人力资源管理专业；

经验：5年以上人力资源全盘管理经验，有制造业行业背景优先。

2、核心能力

精通KPI/OKR等考核工具，有成功落地案例。出色的制度编写能力，熟悉劳动法及地方政策。

3、素质要求

抗压能力强，适应多任务并行工作节奏，具备战略思维，能将HR工作与业务发展结合。

三、优先录用项

1、持有中级经济师（人力资源方向）；

2、有上市公司人力资源体系搭建经验；

3、熟练使用SAP/Oracle等HR管理系统。