一、岗位职责：
1、负责编制和完善公司的各项规章制度、管理流程、工作计划，督促相关人员严格执行公司有关规定；
2、协助总经理制定各部门年度目标，组织年度考评、评优等工作；
3、统筹公司档案管理、合同管理、公文管理、物资及固定资产等；
4、全面负责行政、后勤保障工作，保障公司安全稳定、正常有序地开展各项工作；
5、深入贴近业务部门，关注业务进展及人力现状，从现代人力资源管理角度给予支持和解决方案；
6、注重企业文化及团队打造，如：人才培养与发展、人才融入、组织氛围建设和员工关怀等；
7、组织制定人才招聘计划并组织实施，建立并完善行业目标企业的人才地图，建立人才库并跟踪人才流动，保障人才供给；
8、负责编制岗位说明书，配合各部门做好员工工作情况跟踪、目标管理及能力提升工作；
9、负责员工劳动关系管理及相关流程的优化；
10、协助法律顾问团队，处理业务合同纠纷；
11、领导交办的其它工作。
二、任职资格：
1、35岁以内，统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、3年以上同岗位工作经验，持人力资源管理师二级以上执业资格证书优先；
3、熟悉人力资源、行政各模块，具有丰富扎实的人力行政实操经验，善于识人辦人，善于组织协调和沟通，具备一定的文字功底，精通办公软件；
4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行力;
5、具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致的工作作风，吃苦耐劳的精神。
三、其他
1、福利待遇：全额五险一金、各类节假日礼金礼物、季度奖金、年终奖金、5年10年纪念金条等；
2、非双休，周休1.5天；法定节假日放假参照国家安排、春节12天。