上海医械人力资源经理（薪酬绩效方向）
10-18k
岗位职责：
1.薪酬管理：编制人工成本预算，对人工成本进度进行监控，定期出具人工成本分析报告；
组织并执行日常薪酬福利项目（如工资、社保等）计算核发，确保相关支付工作的及时性、准确性。
2.绩效管理：制定和实施绩效管理计划，确保员工目标与公司战略一致；
3.人才招聘与配置：负责业务部门的招聘工作，制定招聘方案，进行人才寻访，确保团队有合适的人才以满足业务需求；
人才发展与培养：关注关键人才的培养方案，搭建并完善人才梯队，推动组织与人才发展；
4.组织与团队建设：洞察组织和团队存在的问题，提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理及相关专业；
2.5年以上工作经验，其中3年及以上薪酬实践经验；
3.熟练掌握办公软件，具备良好的数据统计分析能力；
4.态度积极、耐心仔细，具备良好的沟通能力及服务、保密意识。