岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定人力资源策略，为公司的战略发展提供支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
3. 制定招聘计划，组织实施招聘活动，满足公司人才需求。
4. 监督指导下属开展培训、绩效、薪酬及员工关系等工作。
5. 负责公司企业文化建设，提升员工满意度。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 2年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上同等职位经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力。
4. 具备较强的团队领导能力和执行力。