1.协助建立健全公司薪酬管理体系；协助制定公司薪酬调整和奖励方案，组织实施、检查和监督；

2.跟踪、分析公司内部及行业薪酬数据，编制人工成本、人工费用等分析报告，参与薪酬预算编制；

3.负责拟订公司年度工资总额预算，并负责组织实施、检查与监督；

4.负责日常工资福利的发放管理和员工企业年金、住房公积金的管理；

5.根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；

6.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；

7.与员工、沟通解释工资政策，对有关工资的争议问题提出处理意见；

8.分配财务部所需薪酬福利相关费用报表；

9.填报双方股东集团各类人工成本、薪酬福利等报表；

10.拟定并执行公司年度定岗定编计划；

11.完成上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1.本科及以上学历，人力资源管理、会计相关专业，党员优先；

2.初级以上相关专业职称或人力资源职业资格；

3.具有1~2年薪酬绩效经验；

4.熟悉省、市、公司各项规章制度，熟悉薪酬管理、绩效考核、劳动关系管理等相关工作流程；

5.具有良好的分析能力、计划能力、应变能力、沟通表达能力和协调能力。