岗位职责：

1.薪酬体系管理：协助制定、优化薪酬制度，确保符合法规与行业标准；参与市场调研，收集同行业薪酬数据，为薪资调整提供依据；协助开展岗位价值评估，明确薪酬等级，维护内部公平。

2.薪酬核算与发放：收集考勤、绩效等数据，准确核算员工工资、奖金等；处理入职、调岗等薪酬异动，及时更新数据；按时编制薪资表，对接财务完成发放，提供工资条并归档相关凭证。

3.社保、公积金与个税管理：为员工办理社保、公积金的开户、缴纳、停缴及转移；核对缴纳基数与金额，处理补缴等事宜；计算并申报缴纳个税，协助员工处理专项附加扣除等。

4.干部异动定薪：针对干部晋升、降职、调动等异动情况，结合岗位价值、绩效表现及市场薪酬水平，制定合理的定薪方案，按流程报批后执行，确保定薪公平合理。

5.区域薪酬统筹与审核：能统筹区域薪酬相关工作，协调区域内薪酬管理事务；审核区域资金审批流程，确保资金审批合规、合理；审核租房补贴，核实补贴申请条件及相关材料，保障补贴发放准确。

6.数据报告与协作：统计分析薪酬数据，形成报告，监控预算执行；编制各类薪酬报表并汇报；解答员工薪酬咨询，与 HR 其他模块及外部机构协作。

7.合规与风险控制：关注薪酬相关政策法规更新，及时调整管理流程；参与处理涉及薪酬的劳动争议，提供数据依据。

任职资格：
1.基本条件：本科及以上学历，年龄在 30 岁以下。​
2.工作经验：具备线下及线上算薪相关经验（1年以上），算薪体量不低于300人；熟悉多元薪酬结构，有绩效兑现相关操作经历，能应对不同薪酬构成的核算场景。
3.专业能力：对薪酬数据高度敏感，能精准把控算薪过程中的数据细节，确保核算准确无误；具备良好的文字表达能力，可清晰撰写薪酬相关说明、报告及回复员工咨询。​
4.个人素养：工作态度严谨细心，能严格遵守算薪流程与规范，注重细节把控，有效避免因疏漏导致的薪酬问题，保障薪酬管理工作有序开展。