1、负责开展新员工入职培训，协助组织其它员工培训活动；

2、负责部门员工关系管理工作，包括员工入、离职办理，员工档案管理、社保、公积金缴纳；

3、协助部门经理开展招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选与初面、薪资谈判、offer发放等；

4、协助部分薪酬工作的核算；

5、协助策划执行员工活动；

6、领导交办的其它工作；

任职要求：

1、 大专及以上学历；

2、 有一年以上人力资源工作经验；

3、 有责任心，学习能力强，执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、 具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。