1、负责招聘基础工作，协助领导完成招聘任务，进行招聘复盘；
2、负责员工入离职管理及异动；
3、建立、维护人事档案，管理劳动合同、保密协议等人事重要文档；
4、评估总结招聘数据、入离职及异动数据，并进行分析绘制月度、季度报表后，呈报直接上级；
5、协助制定薪酬方案与绩效考核方案，提出可行性建议，并根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案和绩效考核方案；
6、组织、实施绩效考核工作，监控各部门绩效考核方案执行；
7、对各项考核结果评估、总结、反馈，开展绩效面谈，协助员工完成考核，提出改进方案；
8、依据员工考勤、加班情况，准确核算员工薪资福利，负责公司员工社保公积金缴纳与预测；
9、上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，有相关经验者优先考虑；
2、形象气质佳，具备职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，执行力强，勤于思考，具备一定的学习能力、主动性和表达沟通能力；
薪资福利：
1、试用期底薪5000+200全勤+800绩效+各项补贴，转正6250+1000绩效+200全勤+各项补贴，年底双薪，年终奖；
2、入职购买六险一金，全勤奖、司龄奖、生日福利、假日福利等；
3、工作时间：9：30-17：30，周末双休，国家法定节假日；
4、内部培训、明确晋升机制、不定时员工活动和聚餐、员工旅游、每年体检、节假日礼品与福利、每月福利转盘机会、下午茶。