‌‌人力资源规划与管理‌：
1、负责组织招聘事宜、参与简历筛选、电话沟通面试、谈薪等环节。
2‌、员工关系管理‌：负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理，建立员工人事档案，管理劳动合同，处理员工沟通与反馈‌
3、绩效考核与薪酬管理‌：制定绩效考核方案，建立和完善绩效考核体系，负责员工薪酬管理和福利制度‌
4、制度建设与执行‌：协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，监督和指导人力资源管理各模块工作的开展‌
5、团队建设与培训‌：负责本部门内部的日常管理与团队建设工作，进行日常工作分配和督导，关注员工成长，提高团队凝聚力‌
任职要求‌包括：
1、学历背景‌：统招大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2‌、知识结构及专业培训‌：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训‌
3‌、工作经验‌：具有3年以上人力资源工作经验，全模块经验优先考虑
4‌、基本素质和技能‌：具备认真细致的工作作风，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规，熟悉日常人事管理的业务流程，具备良好的口头表达、文字写作、阅读能力和电脑操作技能‌
5、其他能力要求‌：具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力，以及解决突发事件的能力‌