职位介绍
1、作为业务部门的合作伙伴，从人力资源视角出发参与业务部门管理工作
2、参与制定业务部门人力资源规划，对业务部门人力资源进行规划、分析、优化
3、制定业务部门招聘计划，跟进、协助人员招聘进度
4、协助业务本门开展培训需求调查，制定培训计划，跟进培训计划落地实施情况，参与培训效果评价
5、搭建业务部门人才梯队，开展业务部门人才盘点、人才评估与选拔，人才培养计划的制定及培养进度的跟踪、汇报等工作
6、参与业务部门战略制定、战略解码以及组织绩效个人绩效计划制定、过程数据收集、分析、反馈、面谈及绩效改善等工作
7、业务部门薪酬福利管理，包含薪酬方案、激励政策的制定，薪酬数据的分析等
8、员工关系管理，员工入、转、调、离手续办理，劳资纠纷处理等