岗位职责：
1. 制定并实施人力资源战略规划，为制造业业务发展提供人力资源支持
2. 深入了解业务需求，提供人力资源解决方案，提升组织效能
3. 搭建和维护良好的员工关系，预防和处理劳资纠纷
4. 优化人力资源政策、流程和体系，提高管理效率
5. 负责人才培养和梯队建设，为公司的长远发展储备人才

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 10年以上人力资源工作经验，其中5年以上制造业HRBP经验
3. 熟悉人力资源各大模块，具备丰富的团队管理和项目管理经验
4. 具备良好的业务敏感度和人际沟通能力，能适应快节奏的工作环境
5. 具备战略思维和创新能力，能独立解决复杂问题