主要职责：

1、贯彻落实集团人力资源制度、流程以及重点项目在事业部的落地与推动执行，为业务部门提供人力资源政策咨询，并根据实际情况提出改善建议；

2、根据业务部门实际情况，主导业务部门的招聘、绩效考核、薪酬核算、培训、员工关系、组织氛围建设等工作，协助业务部门及集团人力资源中心做好人力资源体系建设、人力规划等工作；

3、依据公司人才发展规划、基于事业部业务发展进行人才盘点、人才发展、技能培养、人才梯队建设以满足业务部门需求；

4、保持与事业部管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

5、了解员工思想动向，熟悉劳动用工相关法律法规，建立风险防范机制；

6、负责人力协作团队的管理和培养，对人力协作部门工作流程进行持续优化，与总部人力资源紧密衔接；

任职要求：

1、5年以上人力资源管理工作经验，具备大型制造业工作经验优先；

2、大专以上学历，有接受过人力资源管理专业培训，持人力资源管理师证书者优先；

3、有较强的沟通协调能力及团队合作精神，文字书写能力佳，办公软件使用熟练