工作职责：
1、根据公司的业务发展需求和人员编制，协助上级确定招聘目标，执行并实施招聘计划；
2、根据招聘需求，对简历进行筛选与评估，邀约合适人员进行面试；
2、维护公司已有招聘渠道，开发新的招聘渠道；
3、负责面试人员的接待及安排，面试来访登记及回访；
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
6、负责入离职等手续办理，管理员工档案；
7、完成上级交办的其他人事相关工作。