岗位职责概述：

根据公司发展战略规划,负责制定和推动实施公司相关人事政策，包括招聘、薪酬、绩效考核、培训和员工关系等，推动公司健康发展。

岗位职责：

1、根据公司战略要求，制定公司年度人力资源发展规划；

2、根据岗位需求招聘员工，建立人才梯度，并制定和组织实施相应培养计划；

3、制定和完善公司绩效考核体系并落地实施；

4、负责员工组织关系管理，推动建立积极向上的企业文化；

5、负责上级交代的其它工作。

任职要求：

1、重点本科以上学历，人力资源相关专业。

2、五年以上相关工作经验。

3、熟悉人力资源多模块运作，尤其擅长人才招聘和绩效考核。