1、组织制定并完善公司各项人事政策（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系管理），对人力资源各项管理制度适时地进行修订与完善，并监督其实施；

2、根据公司的发展战略，统筹规划人力资源战略，按期对实际发生的人力资源成本进行分析及控制；

3、负责协调和指导各部门制订人力资源需求计划，并开展员工招聘工作，制定招聘计划，积极拓展招聘渠道，组织实施各项招聘活动；

4、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系，并制订公司的培训计划并组织实施，并及时对培训效果进行评估及反馈；

5、制定合理的绩效考核实施方案，组织实施并监督各部门考核过程；

6、及时掌握劳动力市场薪酬福利方面的信息，协助领导制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻执行；

7、组织相关人员为员工办理各项保险、福利相关事宜；

8、负责公司内部员工入、离、调、转等相关手续办理；

9、负责员工关系维护工作，并及时受理员工投诉和劳动争议事宜，并及时妥善解决；